Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
21.03.2024 | 16:39
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник є внутрішнім сумісником. Чи має він право на матеріальну допомогу на оздоровлення на посаді сумісника, чи тільки за основним місцем роботи? Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2024 | 17:13
Очікує відповідь

Якщо у Вас бюджетна установа, то лише за однією з посад - або за основним місцем роботи, або за сумісництвом, якщо ж приватне підприємство - то можна і за двома посадами (залежно від умов колективного договору).

Умови виплати та розміри матеріальної допомоги на оздоровлення законодавчо встановлені лише для деяких категорій працівників – держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників бюджетної сфери, освітян, медиків тощо. І для всіх них матеріальна допомога на оздоровлення може бути надана лише в розмірі посадового окладу один раз на рік - або за основним місцем роботи, або за сумісництвом.

А для підприємств, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено – тож Ви можете її розмір та умови надання визначити у колективному договорі на власний розсуд (звісно, за взаємною згодою роботодавця та профспілки). Тому ніщо не заважає включити до колективного договору умову про надання матеріальної допомоги на оздоровлення як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (у т. ч. й внутрішнім), але, приміром, можна прописати, що працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, матеріальна допомога виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НП
Поліщук Наталія Володимирівна
23.09.2026 | 16:33
Військовий облік
Відповідь надано

Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком

Добрий день, прошу надати консультацію, потрібно забронювати працівника, він є беніфіциаром , але і працевлаштований на підприємстві…

20

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:49

Ви його не зможете забронювати як КБВ, лише як штатного працівника.

Алгоритм бронювання працівників через портал Дія…Ще

МА
Марина
23.09.2026 | 16:12
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років

Вітаю! Чи потрібно направляти до ТЦК та СП повідомлення про виключення в зв'язку з досягненням граничного віку (працівнику виповнилось 60 років)? Дякую…

12

ТК
Таміла, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:11

Не потрібно.

Після досягнення 60 р. граничного віку перебування в запасі роботодавцю достатньо протягом семи днів з дня досягнення військовозобов'язаним…Ще

ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.09.2026 | 15:45
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства

Добрий день! Підприємство збирається змінити юридичну адресу, міняється район. Яким чином підприємство зобов'язане повідомити новий ТЦК та СП за новою адресою. Яку інформацію потрібно надати…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:36

Обов’язку повідомляти про зміну юрадреси підприємства немає.

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників…Ще

ВА
Валентина
23.09.2026 | 15:40
Відпустки
Відповідь надано

Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати мамі двох дітей до 15 років додадкову відпустку, без пред'явлення нею довідки з роботи батька, що батько не брав додаткову відпустку на дітей. Або чим таку довідку потрібно замінити, яким документом? Бо батько дітей служив в…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:37

Якщо батько дітей раніше працював, доцільно запропонувати йому звернутися до колишнього роботодавця та отримати довідку про те, що за відповідний…Ще

Телішевська Ірина Володимирівна
23.09.2026 | 15:35
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно переглянути та оновити кадровому відділу приватного медичного центру у зв’язку зі зміною поділу повітряних тривог на рівні? Чи потрібно вносити зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів, інструкцій або…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 22:16

Так, у зв’язку із запровадженням диференційованих рівнів небезпеки згідно з Постановою КМУ № 1092…Ще

ВГ
Валентина Георгіївна
23.09.2026 | 15:31
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення

Вітаю! Працівника мобілізували і наразі зв'язку з ним немає. Як отримати витяг з наказу про мобілізацію (або інший документ) для формування наказу про увільнення…

17

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:10

Основний документ, що підтверджує мобілізацію, – повістка, видана територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Окрім…Ще

ПЕ
Петрух Ірина
23.09.2026 | 15:06
Військовий облік
Відповідь надано

Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження

Добрий день. Чи є у вас зразок Довідки в довільній формі про загальну кількість військовозобов’язаних працівників? це потрібно для подачі на підтвердження критичності…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:59

Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76)…Ще

МА
Марина
23.09.2026 | 15:05
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку

Як в додатку 5 відобразити мобілізованого працівника…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:42

Мобілізовані у поточному році залишаються у Списках до кінця поточного року.

Потрібно залишити дані про такого чоловіка у відповідній (тобто в якій він…Ще

НА
Наталія
23.09.2026 | 15:02
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на звільнення працівника без попередження у відпустці

Добрий день. Правцівник, надіслав через електрону пошту заяву, що хочу звільнити саме сьогодні без попередження 2 тижнів, посилаючись на введення бойових дій на тереторії проживання. Знаходимось м.Харків (зона можливих бойових дій), ще критичне підприємтво. Чи маємо право…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:53

Так, маєте право відмовити в такому звільненні і запропонувати написати нову заяву з попередженням за два тижні до звільнення.

У зв’язку з веденням…Ще

ЯС
Яна Сергіївна
23.09.2026 | 14:45
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року

Доброго дня, чи правильно я розумію, що СКШП для звіту не включаються з 01.04.2026 штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких затверджено постановою КМУ від 1 квітня 2026 року N 490, а за перший квартал…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:17

Ні, не правильно зрозуміли.

Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються…Ще

ЛЦ
ЦАРУК Людмила
23.09.2026 | 14:35
Військовий облік
Відповідь надано

Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом

Вітаю, списки військово-зобов'язаних працівників правильно вести у алфавітному порядку, чи по мірі прийняття працівників? Дякую…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:00

Яким чином розміщувати працівників у межах кожної групи списків, крім резервістів, військовозобов’язаних, яким видано мобілізаційні розпорядження, та…Ще

ПІ
Підрозділ з персоналу
23.09.2026 | 14:35
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника

Просимо надати роз'яснення стосовно визначення дати закінчення інвалідності, на наступному прикладі: працівнику надали 3 групу інвалідності, дата проведення оцінювання - 21.09.2026, дата, з якої встановлена інвалідність - 11.09.2026, дата повторного оцінювання - 01.10.2027…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:49

У разі первинного встановлення інвалідності та/або ступеня втрати професійної працездатності датою встановлення інвалідності та/або ступеня втрати…Ще

НМ
Надія Михайлівна
23.09.2026 | 14:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами

Чи може для посади «Менеджер по роботі з ключовими клієнтами» бути застосований код КП 1231…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:02

Так, може бути застосований код 1231, але виключно за однієї важливої умови.

Тут головне питання – чи є він керівником підрозділу.

Слід чітко…Ще

ВІ
Вікторія
23.09.2026 | 14:33
Трудові книжки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової

Добрий день. Зробила помилковий запис в трудову книжку про звільнення, також під записом написала строчку для підпису керівника: директор та ПІП. Наступний запис зробила про те, що цей запис про звільнення недійний. (Це вже під строкою для підпису директора). Підскажіть, будь…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.09.2026 | 21:41

Підпис і печатка на помилковому записі про звільнення не потрібні. Помилковий запис не засвідчується, а виправляється наступним записом: «Запис за №…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 14:28
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства

Доброго дня, якщо проінформувати працівника щоб він став на військовий облік за місцем проживання, а він ігнорує повідомлення, і я подам повідомлення в ТЦК про порушення ним правил військового обліку, чи не кинуть такого працівника в розшук і чи не втратить він бронь.Дякую…

10

ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:57

Ні, бронювання працівник не втратить (немає такої підстави), але у розшук з високою ймовірністю його буде оголошено. Оскільки працівника заброньовано…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
23.09.2026 | 14:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти

Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду, з 24.09.2026 р., він написав заяву, видали наказ, зробили переведення, і з 24.09.2026 р. він хоче йти у відпустку. Чи не буде це порушенням, якщо ми відправимо його у відпустку у перший же день переведення на нову посаду…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:19

ні, не буде порушенням. При переведенні трудовий договір не припиняється, він продовжується. ЗАконом про відпустки не визначено, що у разі переведення на…Ще

НА
Наталія
23.09.2026 | 14:09
Військовий облік
Відповідь надано

Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку

Доброго дня, дайте приклад Посадової інструкції Директора відповідального за військовий облік…

16

АК
Аліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:48

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ЛІ
Лілія
23.09.2026 | 13:55
Трудові книжки
Відповідь надано

Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця

Вітаю.
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:38

Єдине, що можемо запропонувати — надіслати працівниці відповідь, що Ви не можете надіслати ТК на поштомат НП, оскільки пункт 4.2 Інструкції про…Ще

МА
Максим
23.09.2026 | 13:13
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства

Працівник надав заяву про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням за ч. 3 ст. 36 КЗпП на тій підставі, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного та трудового договору. Але не надав доказів в підтвердження зазначених порушень.

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 21:20

Якщо працівник у заяві просить звільнити його за частиною третьою статті 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), посилаючись загалом на…Ще

ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
23.09.2026 | 13:08
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе прийняття лікаря на роботу за сумісництвом

Добрий день. Чи можна взяти за сумісництвом онлайн лікаря загальної практики -сімейного лікаря, який фактично за основним місцем роботи працює в іншій області…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:23

Так, можна. Законодавство про працю цього не забороняє. Єдине — маєте розуміти, як організувати таку роботу. Лікар буде працювати дистанційно і…Ще