Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Маю наступне питання - є виробнича необхідність, щоб частина персоналу працювала з 15 до 24 ( з перервою на обід 1 година). Робота відділена. Чи маємо право перевести на такий графік? 40 годин на тиждень буде збережено, просто початок і закінчення робочого дня інше, не стандартне. І наступне тоді питання - як в такому випадку оплачується робота? Звичайний оклад? Доплата за вечірні та нічні години? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.03.2024 | 22:04

Очікує відповідь

Можете запровадити такий режим, якщо встановите доплату за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362 ).

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 ).

Щодо доплати в вечірній час, то КЗпП не зобов’язує встановлювати таку доплату. ЇЇ зобов’язані встановити лише роботодавці, які перебувають в сфері дії генеральної, галузевої чи регіональної угоди, яка передбачає таку доплату. Інші роботодавці не зобов’язані її встановлювати.

Всі інші умови оплати праці визначте в колдоговорі чи положенні про оплату праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату