Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, про яку сферу діяльності та посаду йдеться в запитанні. На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Якщо коротко, то процедура така:

· отримуєте від працівника документи, необхідні для працевлаштування за майбутньою посадою чи професією. Перевіряєте, чи відповідає він кваліфікаційним вимогам;

· якщо для прийняття на роботу на посаду чи за професією необхідний попередній медогляд, надаєте направлення на медогляд. Чекаєте довідки. Якщо попередній медогляд не потрібний, цей крок пропускаєте;

· отримуєте заяву про прийняття на роботу, на підставі якої видаєте наказ. За необхідності, перед заявою укладаєте письмовий ТД;

· повідомляєте ДПС про прийнятого працівника.

Щодо документів про прийняття, то при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Радимо додатково переглянути відео ( https://kadroland.com/events/543/1323 https://kadroland.com/events/553/1355 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!