Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! У нас на підприємстві працівник -монтер колії 4 розряду , довго перебував на лікарняному і приніс довідку про 3 групу інвалідності, що йому встановили 05.03.24. Перед тим як офіційно приніс цю довідку , був у відпустці 18 днів, потім з 26-28.03.24 йому дали направлення на проходження медичного огляду за його основною посадою- монтер колії. Він її не зміг пройти,лікарня написала - не придатний. Потім запропонували на чергового по переїзду, надали 29.03-01.04.24 офіційні дні для проходження ,також не пройшов-непридатний. В амбулаторній карті, до його групи вказані посади- комірник, сторож, прибиральник, у нас такі посади зайняті-вакантних станом на сьогодні немає. Продовження-є

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.04.2024 | 14:21

Очікує відповідь

Звільняйте працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Оскільки Ви не можете надати працівникові роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, то слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Це не лише Ваше право, а у даному випадку і Ваш обов'язок, оскільки використовувати роботу працівника усупереч рекомендаціям МСЕК Ви не можете.

Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату