Заголовок тимчасово відсутній

Розірвання трудового договору на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 є мірою дисциплінарного стягнення. А отже, при звільненні слід ураховувати вимоги, передбачені КЗпП для застосування дисциплінарних стягнень (ст. 147 — 152 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

Прийнявши рішення звільнити працівника на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:

1. Забезпечити себе доказами появи працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння. Підтвердженням можуть служити медичний висновок, акти, пояснення третіх осіб.

2. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення появи на роботі в такому вигляді.

3. Отримати згоду профспілкового органу на звільнення на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

4. Видати наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою (але не пізніше 6 місяців з дня здійснення проступку). З наказом ознайомити працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється від підпису, складається відповідний акт.

5. Провести з працівником остаточний розрахунок і видати йому копію наказу і належним чином оформлену трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!