Заголовок тимчасово відсутній

Поки Ви не можете звільнити Вашого працівника (наявність інвалідності немає значення) – адже наразі Ви не знаєте, чому Ваш працівник не виходить на роботу, і, відповідно, не можете стверджувати, що прогул вчинено без поважних причин.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки наразі Ви цього стверджувати не можете (адже, наскільки зрозуміло із запитання, у Вас немає інформації про причини відсутності працівника на роботі), то і звільнення за цією підставою поки буде неправомірним. Тож фіксуйте факт відсутності працівника на роботі (складайте акти про відсутність на роботі та табелюйте як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин)), а також витребуйте від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (це обов'язково, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) – якщо телефонні дзвінки ні до чого не призвели, слід затребувати пояснення у письмовому вигляді шляхом надсилання працівнику листа на адресу його реєстрації чи фактичного проживання поштою. Надалі, якщо таки буде встановлено, що працівник безпідставно або через неповажні причини не виходить на роботу (приміром, з його пояснень чи через відмову надати таки пояснення), Ви зможете звільнити його за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

Якщо ж зв'язку з працівником так і не буде, то Вам краще почекати кілька місяців (до спливу чотирьох місяців з моменту нез'явлення працівника на роботі), а якщо працівник за цей час не вийде на зв'язок і не буде отримано якусь інформацію про нього – звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!