Заголовок тимчасово відсутній

Так, додаткову відпустку у 14 календарних днів можете надати, після отримання працівником посвідчення учасника бойових дій тривалість відпустки не збільшиться.

Згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#Text), та деяким іншим категоріям працівників надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Тож наразі Ви можете надати своєму працівнику цю відпустку як особі з інвалідністю внаслідок війни.

Надалі, коли Ваш працівник отримає посвідчення учасника бойових дій, його додаткова відпустка все одно становитиме ті самі 14 календарних днів – те, що працівник матиме право на цю відпустку за двома підставами, її тривалість не подовжить (вона зберігатиметься у 14 календарних днів, а не становитиме 28).

Також враховуйте, що ця додаткова відпустка надається незалежно від відпрацьованого в році часу один раз упродовж календарного року. На частину цю відпустку поділити не можна (вона не належить до щорічних, а поділ на частини передбачено лише для них) і виплата грошової компенсації за неї не передбачена (навіть якщо працівник не використає відпустку протягом календарного року – вона просто «згорить», а не накопичуватиметься, як щорічні відпустки чи відпустки «на дітей»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!