Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може вдатись до радикальних кроків і звільнити за прогул працівників, які не вийшли на роботу, але суд поновить таких працівників.

Згідно статті 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). Тобто в статті йде мова про розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Законодавство прямо не забороняє роботодавцю виводити працівників із простою на роботу у зоні бойових дій https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15.

Але це ставить під загрозу життя та здоров’я працівника й він має право відмовитися, але якщо ж роботодавець наполягатиме, працівник має право звільнитися за власним бажанням у зв’язку з тим, що роботодавець не виконує законодавства про охорону праці.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюють безпечні та нешкідливі умови праці згідно ч. 1 ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що становить явну небезпеку для його життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виникла виробнича ситуація, що становить небезпеку для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища ч. 5 ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Наявність такої ситуації за необхідності підтверджують спеціалісти з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо профспілку на підприємстві не створювали), а також страхового експерта з охорони праці згідно ч. 2 ст. 6 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. Роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колдоговором, але не менше тримісячного заробітку згідно ч. 4 ст. 6 Закону Про охорону праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!