Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівника увільнили (перебуває в ЗСУ), зараз його перевели до військової частини в м. Києві:
1. Чи потрібно видавати наказ, про переведення до іншої військової частини, якщо так, то надайте будь ласка зразок?
2. Працівник в нас сумісник, хоче приступити до виконання свої посадових обов'язків, чи може увільнений працівник в лави ЗСУ працювати, якщо так, то який наказ потрібно видати? Дякую.

ТК

Татіана, консультант

експерт

08.04.2024 | 01:34

Очікує відповідь

1) Ні, наказ видавати не потрібно. Ви увільнили працівника і поки він не припинить служити, ви ніяких змін до цього наказу не робите і ніяких новин наказів не видаєте.
2) Щодо того, чи може працювати військовослужбовець ЗСУ, то все залежить від посади в ЗСУ цього військовослужбовця. Якщо він посадова особа ЗСУ, то працювати у вас не може хіба що якщо він викладач, науковець тощо. Заборона посадовим особам мати іншу оплачувану діяльність передбачена ст. 25 Закону "Про запобігання корупції". Більше ви можете дізнатися з нашого ролику https://kadroland.com/documents/2645-povidomlennya-pracivniku-shhodo-otrimannya-onovlennya-viiskovo-oblikovogo-dokumentu
Зверніть увагу там мова йде про ФОПа, але та ж сама норма закону про корупцію стосується і роботи мобілізованого.

Але якщо працівник не посадова особа ЗСУ, то може почати працювати, проте слід припинити увільнення, але не виключено, що з часов будуть претензії від податкової чи Держпраці про невиконання ч. 3 ст. 119, адже на час служби треба зберігати роботу і посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату