Заголовок тимчасово відсутній

За такої ситуації, при перевірці можуть постати питання щодо прихованих трудових відносин.

Інспектори будуть задавати питання представнику ТОВ щодо знаходження на робочих місцях тих чи інших осіб. Можуть опитувати даних працівників, задаючи питання на предмет наявності в їх роботі ознак трудових відносин, підстав знаходження на робочих місцях/в приміщенні.

Якщо у ФОПа є договір оренди то це може зняти питання щодо знаходження ФОПа в певному приміщенні.

Верховний Суд в постанові від 12.07.2021 у справі № 320/2294/19 визначив основні ознаки трудового договору:

• праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

• роботу виконують, керуючись вказівками та розпорядженнями власника або уповноваженого ним органу;

• працю гарантовано оплачують;

• працівник виконує роботу певного виду (трудова функція);

• трудовий договір, як правило, укладають на невизначений час;

• трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

• протягом встановленого робочого часу виконують певні норми праці;

• встановлені спеціальні умови матеріальної відповідальності;

• застосовують заходи дисциплінарної відповідальності;

• роботодавець забезпечує соціальні гарантії.

Крім, того, Верховний Суд в постанові від 02.02.2021 року у справі № 300/2156/19 керувався ознаками визначення трудових правовідносин, викладених у Рекомендаціях про трудове правовідношення N 198 Міжнародної організації праці, де зазначено, що держави-члени МОП повинні передбачити можливість визначення у своїх законодавчих та нормативно-правових актах або інших засобах конкретні ознаки визначення трудових правовідносин. Серед таких ознак у Рекомендаціях зазначаються "підпорядкованість" та "залежність". У пункті 13 Рекомендацій "підпорядкованість" проявляється, якщо робота: виконується відповідно до вказівок та під контролем іншої сторони; передбачає інтеграцію працівника в організаційну структуру підприємства; виконується виключно або переважним чином в інтересах іншої особи; виконується працівником особисто; виконується відповідно до графіка або на робочому місці, яке вказується або погоджується стороною, яка її замовила; має характерну тривалість/продовжуваність; вимагає особисту присутність працівника; передбачає надання інструментів, матеріалів та механізмів стороною, яка є замовником. При встановленні трудових відносин за допомогою критерію "залежності" беруться до уваги наступні елементи: періодичність виплати винагороди працівнику; той факт, що така винагорода являється єдиним або основним джерелом доходів працівника; виплата винагороди працівнику в натуральному вигляді шляхом надання працівнику, наприклад, продуктів харчування, житла, транспортних засобів; реалізація таких прав як право на вихідні та відпустку; оплата стороною, яка замовила роботу, поїздок працівника з метою виконання роботи; відсутність фінансового ризику у працівника.

Рекомендуємо ретельно ознайомитись з вище зазначеною постановою ВСУ від 02.02.2021 року у справі № 300/2156/19 щоб належним чином підготуватись до ймовірних перевірок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!