Заголовок тимчасово відсутній

Те, що жінка йде у «декретну» відпустку, не є підставою для виплати їй грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) грошова компенсація виплачується лише при звільненні та ще, з 24.12.2023 р., за заявою мобілізованих працівників – в інших випадках замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією не можна.

Без припинення трудових відносин може бути замінена грошовою компенсацією (за бажанням працівника) лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Тож якби, приміром, щорічна основна відпустка Вашої працівниці була 28 днів і 7 днів – щорічна додаткова, то за умови, якщо б працівниця по 24 дні за кожен робочий рік вже б використала, то за 9 днів за кожен робочий рік можна було б виплатити грошову компенсацію. Тобто за бажанням працівника лише після використання ним за відповідний робочий рік не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію. За інших умов грошова компенсація виплачується тільки при звільненні чи мобілізованим працівникам – «декретна» відпустка не є підставою для виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!