Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві було протягом року 49 працівників то 4 інваліди забезпечують виконання нормативу. Достатньо навіть 2 інваліда, якщо СЧШП за рік 49 працівників.

Для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік (ч.1.ст.19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152

Даний норматив розраховується виходячи з середньооблікової чисельності штатних працівників (СЧШП) облікового складу за рік. Тобто не на 31.12., а за рік. Вирахуйте 4 % від СЧШП за рік. Так Ви визначите скільки потрібно інвалідів.

СЧШП розраховується згідно п.3.2 Інструкції зі статистики кількості працівникіВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o2.

Для з'ясування підстав накладання штрафу зверніть увагу на таке:

1.Розрахуйте середньооблікову чисельность штатних працівників облікового складу за рік. Можливо вона складає більше 49. Тоді буде зрозуміло чи вистачає 4 інваліди для виконання нормативу.

2.Підприємства в яких працюють особи з інвалідністю, застосовують пільгову ставку єдиного внеску в розмірі 8,41% суми нарахованої зарплати (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).

Якщо бухгалтер не застосовує пільгову ставку єдиного внеску до працівників з інвалідністю та сплачує податки за таких працівників на загальних підставах, у Реєстр застрахованих осіб не попаде інформація, що це працівник з інвалідністю. Отже ПФУ не включить таких працівників до нормативу.

3.Перевірте чи всі інваліди на підприємстві працюють за основним місцем роботи. Зараховуються у норматив працівники з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи згідно ч.1.ст.19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152.

Раді допомогти, звертайтесь ще!