Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за таких умов перенесення робити не потрібно, але працівник має подати заяву про надання щорічної відпустки з 25.04.2024 р..

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток, тож Ви маєте незабаром надати працівникові повідомлення про початок відпустки, приміром, з 01.05.2024 р.. Отримавши таке повідомлення, працівник має подати «стандартну» заяву про надання йому щорічної відпустки з 25.04.2024 р., що є цілком правомірним – адже повідомлення про початок відпустки і подається для узгодження з працівником дати початку відпустки (або запропонована дата влаштовує працівника, або він подає заяву з проханням надати відпустку з бажаної для нього дати (плюс-мінус тиждень з графіком, де період відпустки вказаний лише у місяцях, не потребує наказу про перенесення, оскільки чітка дата у графіку не визначена, а основна частина відпустки припадає на вказаний у графіку період)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!