Заголовок тимчасово відсутній

Так, за відсутність графіку відпусток можливі: фінансові санкції — штраф на роботодавця — одна мінімальна зарплата. Штрафу не буде, якщо усунути порушення у строк, визначений у приписі інспектора та адміністративний штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн згідно ст. 41 КпАП.

За відсутність посадових інструкцій, а це порушення статті 29 КЗпП відповідальність буде на винних посадових осіб — адміністративна у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг згідно ч. 1 ст. 41 КпАП; на роботодавця — у розмірі мінімальної зарплати як за «інші порушення законодавства про працю» згідно ст. 265 КЗпП.

Відсутність ПВТР кваліфікується як порушення трудового законодавства, за яке роботодавець несе фінансову відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП - штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. А посадові особи можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності згідно зі ст. 41 КпАП, розмір адмінштрафу становить від 510 грн до 1700 грн.

Відсутність особових карток може стати підставою для притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю як посадових осіб, так і роботодавця — юридичної особи, а саме на посадових осіб роботодавця — 30—100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян згідно ч. 1 ст. 41 КпАП та на юридичну особу — мінімальна зарплата згідно ст. 265 КЗпП.

Якщо усунути порушення у строк, визначений у приписі, то штрафів не буде ані на підприємство, ані на посадову особу.

Повторне порушення з дня виявлення порушення протягом року буде становити 2 МЗП.

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю згідно ч. 7 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Якщо особа вчинила два або більше адміністративних правопорушень, стягнення накладають за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядає один орган (посадова особа), стягнення накладають в межах санкції, встановленої за серйозніше правопорушення серед вчинених згідно ст. 36 КпАП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!