Заголовок тимчасово відсутній

Підприємству це нічим не загрожує – можете залишите усе як є, а можете змінити статус працівника із сумісника на основного як через звільнення-прийняття, так і шляхом подання ним заяви про визначення Вашого місця роботи як основного.

На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, до того ж, навіть коли сумісник під час працевлаштування надав інформацію про основне місце роботи, згодом він може з нього звільнитися й нічого не повідомити роботодавцю за сумісництвом. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки сталося так, що у Вас працював сумісник без основного місця, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

Якщо ж Ви маєте бажання змінити статус працівника із сумісника на основного, то можете застосувати «стандартний» спосіб звільнення-прийняття (за таких обставин при повторному прийнятті на роботу обов'язково потрібно буде подати повідомлення до податкової, зазначивши як характер роботи категорію 1 (за основним місцем роботи)).

Також у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності». За таких обставин повідомлення до податкової подавати не потрібно – трудові відносини тривають, змінюється лише їх характер. У Додатку 5 потрібно буде відобразити зміну з певної дати категорії особи (у графі 7) – двома рядками, у першому рядку, в якому показуєте закінчення роботи як сумісника, ставите категорію «2» (сумісник), а вже в другому рядку, де будуть відомості про початок роботи як за основним місцем – категорію «1» (основний працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!