Заголовок тимчасово відсутній

Організаційні і фінансові питання відряджень радимо регламентувати у Положенні про відрядження.

Порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для організацій, підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету. Іншим підприємствам варто скласти власний локальний акт із питань відряджень, як методичний посібник можна взяти наказ Мінфіну «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.03.1998 № 59.

Направляє працівників у відрядження для монтажно-будівельних робіт керівник підприємства. Підставою для наказу може бути доповідна записка посадової особи підприємства.

У наказі про відрядження зазначте:

мету;
завдання (за потреби);
пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, установи або організації, куди відряджаєте працівників);
строк (дата вибуття у відрядження та дата прибуття з відрядження);
джерело фінансування витрат на відрядження;
за потреби інші ключові моменти (вид транспорту, інформація про додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження, у разі їх встановлення керівником).
У наказі також вкажіть документ-підставу, що підтверджує зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства, наприклад, це може бути укладений договір на будівельні роботи.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/81-nakaz-pro-sluzbove-vidryadzennya

Для бюджетних підприємств роботодавець виплачує грошовий аванс відрядженому перед від’їздом. Сума авансу включає: кошти на оплату проїзду, найм житла і добові витрати згідно п. 11 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59

Підприємство приватної форми власності керується статтею 121 КЗпП: працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують, зокрема, добові за час перебування у відрядженні. Тож і в цьому випадку роботодавець виплачує працівнику добові перед відрядженням. Аналогічну позицію неодноразово озвучували Мінсоцполітики (лист від 07.11.2013 № 998/13/155-13) та Мінфін (листи від 13.11.2013 № 31-07230-16/23-3767/2/3430).

Тож, працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують:

добові за час перебування у відрядженні;
вартість проїзду до місця призначення й назад;
витрати для винаймання жилого приміщення у порядку і розмірах, встановлюваних законодавством, згідно ч. 2 ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719
Дні відрядження в табелі обліку робочого часу позначайте «ВД» чи «07» вказуйте кількість відпрацьованих годин згідно графіку роботи.

Буде корисною консультація - https://new.kadroland.com/news/999-oplata-praci-pracivnika-za-cas-sluzbovogo-vidryadzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!