Заголовок тимчасово відсутній

Так, за однаковими посадами мають бути однакові оклади.

Один з варіантів, встановити за обома посадами однакові оклади. А різницю в оплаті для працівників регулювати надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колдоговору або за його відсутності, до положення про оплату праці.

Другий варіант це увести до штатного розпису посади з різними категоріями і перевести працівників, це вже будуть різні посади і різні оклади. Посада фахівець з методів розширення ринку збуту маж категорійність, а саме:

Провідний фахівець з методів розширення ринку збуту: повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за одним з напрямів підготовки “Економіка і підприємництво”, “Торгівля”, “Менеджмент"; для магістра або спеціаліста стаж роботи за професією фахівця з методів розширення ринку збуту I категорії не менше 2 років, кваліфікаційна атестація на виробництві з присвоєнням категорії “провідний фахівець-аналітик”.

Фахівець з методів розширення ринку збуту I категорії: повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за одним з напрямів підготовки “Економіка і підприємництво”, “Торгівля”, “Менеджмент"; для магістра — стаж роботи за професією фахівця з методів розширення ринку збуту II категорії не менше 1 року, для спеціаліста — не менше 2 років, кваліфікаційна атестація на виробництві з присвоєнням I категорії.

Фахівець з методів розширення ринку збуту II категорії: повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за одним з напрямів підготовки “Економіка і підприємництво”, “Торгівля”, “Менеджмент"; для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією фахівця з методів розширення ринку збуту не менше 1 року, кваліфікаційна атестація на виробництві з присвоєнням II категорії.

Фахівець з методів розширення ринку збуту: повна вища освіта (спеціаліст) за одним з напрямів підготовки “Економіка і підприємництво”, “Торгівля”, “Менеджмент"; без вимог до стажу роботи.

Щодо посади менеджера по роботі з клієнтами, то дану професію можна розширити уточнювальними словами, наприклад, додати напрям чи серу діяльності, можливо це клієнти з оптових продажів, роздрібних. Або ввести посаду головний менеджер чи старший мендежер, якщо в підпорядкуванні є інші менеджери, це уможливлює Додаток В до КП. До базової назви роботи «менеджер (управитель)» (код КП 1231) або «менеджер (управитель)» (код 1499) можна додати похідне слово «головний», «старший». Головний або старший менеджер наслідуватиме код базової професії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!