Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, наказ обов'язково потрібен, заробітна плата має відповідати штатному розпису.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оскільки у Вашому випадку робота матиме строковий характер, то і укладання строкового трудового договору буде цілком правомірним.

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором обов'язково має бути виданий – адже згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Водночас, строковий трудовий договір саме у письмовій формі під час воєнного стану укладати не обов'язково – адже відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі, але видання наказу про прийняття на роботу є обов'язковим.

Щодо заробітної плати, то якщо Ви не вводитимете тимчасові посади до штатного розпису, то розмір заробітної плати встановлюється за домовленістю сторін й фіксується у наказі про прийняття на роботу (звісно, зарплата не може бути менше мінімальної (якщо працівник працюватиме в умовах повного робочого часу) – на сьогодні це 8 000 грн). У Вашому випадку, оскільки Ви отримуєте фінансування з бюджету, праця таких працівників має оплачуватися лише в межах затвердженого фонду заробітної плати (за рахунок економії цього фонду, яка створюється внаслідок вакансій посад, тимчасової непрацездатності працівників тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!