Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Можна оформити два строкових трудових договори, як Ви зазначили – на час відпустки по вагітності та пологах основної працівниці, а потім – на час її відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Також можна буде обійтися й без звільнення – просто продовжити термін дії договору на час другої відпустки (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3744).

А можна оформити і один строковий трудовий договір, одразу обмеживши його термін не періодом лікарняного чи відпустки основної працівниці, а певною подією – «до фактичного виходу на роботу основного працівника». Це дозволить Вам уникнути тяганини з переукладенням чи продовженням дії строку трудового договору, а також убезпечити себе від перетворення строкового договору на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – адже якщо Ви окреслите термін дії договору, приміром, відпусткою працівниці по вагітності та пологах, а вона одразу візьме без перерви відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то Вам буде потрібно або продовжувати договір з тимчасовою працівницею на термін другої відпустки, або звільняти її у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору і одразу ж укладати новий. Якщо ж Ви випадково пропустите цю необхідність, надалі матимете клопіт з тим, що договір перетвориться на безстроковий. А формулювання «до фактичного виходу на роботу основного працівника» позбавить Вас необхідності переукладати договір й дозволить припинити його у будь-який час, коли основна працівниця виявить бажання повернутися на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!