Заголовок тимчасово відсутній

Щоб звільнити за прогул, працівниця повинна вийти на зв’язок і роботодавець повинен зажадати від неї пояснень. Інакше суд скасує наказ про звільнення, поновить працівницю на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул. Тож якщо вона не виходить на зв’язок, Ви навряд чи дотримаєте процедури звільнення.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 ).

Тому щоб звільнити за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ), дочекайтесь, коли вона прийде на роботу, попросіть при свідках надати пояснення причини відсутності на роботі. Якщо відмовиться, складіть акт. Підготуйте наказ про звільнення за прогул. Ознайомте з наказом працівницю. Не ставить підпис про ознайомлення? Складіть акт. Проведіть повний розрахунок. Компенсацію за невикористані відпустки (щорічні та соціальну на дітей) виплачують при звільненні за будь-якою підставою, зокрема, і за прогул. В ТК запис: «Звільнена у зв’язку з прогулом, п. 4 ст. 40 КЗпП України».

Якщо ж працівниця не з’являється і не виходить на зв’язок, фіксуйте відсутність її на роботі і неможливість зв’язатись. І через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).

Раді допомогти, звертайтесь ще!