Заголовок тимчасово відсутній

Лише якщо години роботи не співпадають з годинами роботи за основним місцем або ж працівник наразі вільний від основної роботи (відпустка, простій, призупинення трудових відносин тощо).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає.

Таким чином, якщо, приміром, працівник на основній роботі працює на умовах неповного робочого часу з 8:00 до 12:00, то Вам ніщо не заважає оформити його на повний робочий день, але за графіком, наприклад, з 12:30 до 20:30. Або ж якщо працівник наразі фактично за основним місцем роботи не працює (приміром, перебуває у простої).

Якщо ж і за основним місцем роботи, і у Вас «стандартні» графіки з 9:00 до 18:00 і за основним місцем роботи працівник працює і у даний період, то прийняти на таких умовах працівника на роботу за сумісництвом Ви не можете – адже тоді не буде дотримано умову щодо роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!