Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.75 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n474 та ст. 6 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Частиною 3 ст. 13 Закону № 540 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/540/97-%D0%B2%D1%80/conv#n124 встановлено, що журналісти мають право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів та санаторно-курортне лікування за рахунок коштів суб’єктів у сфері медіа.

Відповідно до ст.1 Закону №540 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/540/97-%D0%B2%D1%80/conv#n16 журналіст - творчий працівник суб’єкта у сфері медіа, який професійно збирає, одержує, створює, редагує, поширює і забезпечує підготовку інформації для медіа. Статус журналіста підтверджується документом, виданим суб’єктом у сфері медіа, професійною чи творчою спілкою журналістів. Документ, що підтверджує статус журналіста, має містити найменування та вид медіа, його ідентифікатор у Реєстрі суб’єктів у сфері медіа або найменування професійної чи творчої спілки, фото, прізвище, ім’я та по батькові журналіста, номер документа, дату видачі і строк його дії, підпис особи, яка видала документ.

Тобто, якщо працівники, згідно Вашого запиту відповідають нормам ст. 1 Закону № 540, то вони мають право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів.

Також роботодавець може прийняти рішення та зафіксувати його в колективному договорі про надання щорічної відпустки більшою тривалістю ніж 24 календарних дні, враховуючи, що КЗпП обмежено мінімальну тривалість такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!