Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з питанням які документи мають бути надані для прийняття на роботу що підтверджують статус особи з інвалідністю. Це має бути якась конкретна довідка встановленої форми? Чи достатньо для такого підтвердження як "індивідуальна програма реабілітації інваліда" (якщо наявні печатки МСЕК)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.04.2024 | 03:57

Очікує відповідь

Так, це має бути довідка МСЕК за формою № 157-1/о.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідну інформацію Ви можете отримати лише з довідки МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – адже саме у ній зазначається не лише група інвалідності, а й висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Тож окрім стандартного набору документів особа з інвалідністю при прийнятті на роботу має також надати зазначену довідку МСЕК.

Індивідуальна ж програма реабілітації також бажано, аби була надана, але це не обов'язково – особа з інвалідністю має право подати індивідуальну програму реабілітації, але не зобов'язана це робити. Якщо Вам таку програму надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату