Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Порадьте будь ласка, як бути в такій ситуації: Людина (особа з інвалідністю) при працевлаштуванні надала пенсійне по інвалідності та індивідуальну програму реабілітації інваліда. Вся інформація, щодо терміну, групи, причини інвалідності та умови роботи, наявна в цих документах. Чи можна оформляти таку людину (особу з інвалідністю) за наявності тільки цих документів?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.04.2024 | 18:32

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Роботодавцю забороняється укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141)). Медичним же висновком є саме довідка МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – пенсійне посвідчення по інвалідності та індивідуальна програма реабілітації її не замінюють.

Якщо у Вашого кандидата на роботу є індивідуальна програма реабілітації, то має бути і зазначена довідка МСЕК – без неї програму б не видали. У разі, якщо довідка насправді є, але вона просто прострочена, то працівника можна прийняти на роботу (відповідно до постанови КМУ «Деякі питання порядку проведення медико-соціальної експертизи на період дії воєнного стану на території України» від 08.03.2022 р. № 225 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225-2022-%D0%BF#Text), у період дії воєнного стану повторний огляд можна пройти пізніше – протягом шести місяців після припинення/скасування воєнного стану (строк дії попередньої довідки і всі пов'язані з нею гарантії та соціальні виплати продовжуються на весь цей період)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату