Заголовок тимчасово відсутній

У наказі про прийняття на роботу просто зазначайте умову про випробування, якщо працівниця його не витримає – звільните за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Відповідно до ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) випробування може встановлюватися при укладенні трудового договору за угодою сторін і умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. У заяві про прийняття на роботу працівник може не згадувати про випробування – підпис працівника про ознайомлення з наказом про прийняття на роботу, в якому міститься умова про випробування, означатиме його погодження на випробувальний строк.

У разі, якщо працівниця не витримає випробування, її слід буде звільнити за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Алгоритм звільнення за такою підставою наступний:

1) Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1383).

2) Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу (звісно, це може бути і одна особа). Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.

3) На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1381.

Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівницю про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення – це можна зробити як шляхом складання окремого повідомлення у довільній формі, так і просто видавши наказ про звільнення та ознайомивши з ним працівницю під підпис за три дні до звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!