Заголовок тимчасово відсутній

Якомога скоріше проведіть перерахунок відпускних та виплатіть працівникові належну суму і середній заробіток за дні затримки остаточного розрахунку – за таких умов вдасться обійтися без штрафу.

Заробітна плата та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується в день звільнення й винятків немає – це пряма вимога законодавства (ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697)). Часткова недоплата працівникові сум, які не оспорюються роботодавцем, є ідентичною непроведенню остаточного розрахунку, а якщо з працівником вчасно (тобто в день звільнення) не провести остаточний розрахунок, то йому слід виплати середній заробіток за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). За таких умов вдасться уникнути фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн, а якщо затримка понад місяць – 24 000 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Проте відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n94) у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), не застосовуються. Тож якщо Ви виплатите працівникові середній заробіток за дні затримки належних виплат ще до виявлення зазначеного порушення, то фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) не буде – максимум адміністративна відповідальність за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у вигляді штрафу в розмірі від 510 до 1 700 грн (але скоріш за все і адміністративну відповідальність застосовано не буде, оскільки Ви вже компенсуєте працівникові затримку проведення остаточного розрахунку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!