Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, це право, а не обов’язок роботодавця.
У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників згідно ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.
У мирний час не встановлюємо випробування, якщо приймаємо на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості, така вимога ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Невизначеність ліміту бронювання для ТОВ: нові зміни та норми
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …


