Заголовок тимчасово відсутній
Ні, на час воєнного стану не обов'язково укладати письмові трудові договори про дистанційну роботу.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі згідно ч.11 ст.62-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Отже, під час дії воєнного стану достатньо видавати наказ про дистанційну роботу. Обов’язку укладати письмовий трудовий договір не має. За бажанням, Ви можете укладати письмові трудові договори з новими працівниками, тоді після закінчення воєнного стану не потрібно буде переукладати усні трудові договори на письмові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Невизначеність ліміту бронювання для ТОВ: нові зміни та норми
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
