Заголовок тимчасово відсутній
Докладно про перелік документів в особовий справі наведено в консультації - https://new.kadroland.com/news/1273-osobova-sprava-yak-vesti-ta-zberigati
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141
Якщо на працівника формують особову справу, до неї долучають копію паспорта згідно п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
Якщо інформаційна система підприємства інтегрована до порталу Дія або налаштували Дія.QR, щоб отримувати копії цифрових документів на електронну пошту. Створити Дія.QR може лише керівник підприємства або ФОП. У такому випадку роботодавець отримає цифрову копію е-паспорта у форматі pdf, підписану КЕП Дії з позначкою дати, часу та назви отримувача даних. Оскільки в особовій справі має бути копія паспорта, роздрукуйте цифрову копію, засвідчте її, долучіть до особової справи.
Щодо електронної трудової книжки, то особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є. Якщо вона не має трудової або не вимагає, щоб роботодавці вносили до неї записи про роботу, надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування згідно ст. 24 КЗпП). Ця норма не містить винятків. Тому і під час працевлаштування подають паперову трудову книжку або відомості з Реєстру в паперовому вигляді.
Щодо електронних документів про освіту, наразі у Дії підтягуються документи про освіту, які наявні в Єдиній державній електронній базі з питань освіти. Підтягуються не всі документи про освіту. Також інформацію з додатків документів про освіту зʼявиться пізніше в Дії. Тож наразі працівник при прийнятті на роботу, який закінчив навчання за акредитиваною освітньою програмою, має подати оригінальні документи про освіту у складі диплома та його невід’ємної частини - додатка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


