Не має значення, що на основному місці роботи працівник працює менше і отримує менший дохід. Позиція ПФУ — першочергово оплачують лікарняний на основному місці роботи. І лише за наявності обгрунтованої відмови оплатити лікарняний на основному місці роботи його можуть оплатити за сумісництвом.

Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ).

Отже, щоб оплатити лікарняний за рахунок ПФУ на роботі за сумісництвом, працівник повинен надати з основного місця роботи копію протоколу про відмову в оплаті лікарняного на основному місці роботи та довідку про середній заробіток на основному місці роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!