Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, чи необхідно затверджувати наказом посадові обов'язки працівників, а також положення про відділ? В якому журналі слід реєструвати такі накази? Та в якому журналі треба реєструвати наказ на затвердження графіка відпусток, наказ про затвердження штатного розпису, правил внутрішнього трудового розпорядку, наказ про покладання обов'язків ведення війського обліку на підприємстві?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.04.2024 | 19:15

Очікує відповідь

Посадові достатньо затвердити грифом затвердження на самих ПІ. Наказу не потрібно. Положення про відділ затверджуєте наказом з основної діяльності.

Графік відпусток також затверджують грифом затвердження. Наказ не потрібний.

Наказ про затвердження ШР та внесення змін до нього належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання, якщо не йдеться про підприємство, що формує документи НАФ. Для підприємства, що формує документи НАФ, це наказ з основної діяльності.

ПВТР не затверджуємо наказом. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ). Тобто на загальних зборах трудового колективу складають протокол про затвердження ПВТР. Цього достатньо.

Наказ про покладання обов’язків містить інформацію про розмір доплати. Тому це наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату