Оформлення залежить від того, коли працівниця буде виконувати додаткову роботу. Якщо в свій робочий час за основною посадою, то встановіть за заявою працівниці неповний робочий день та запровадьте суміщення з доплатою у розмірі 50% від посадового окладу за суміщуваною посадою. В такому випадку вона виконуватиме роботу за обома посадами півдня. Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ).

Якщо, наприклад, до обіду вона виконуватиме роботу за однією посадою, а після обіду за іншою, то встановіть за заявою працівниці неповний робочий день. Додатково укладіть ТД за сумісництвом на умовах неповного робочого часу за іншою посадою.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!