Це не переведення.

У зв’язку з виходом основного працівника на роботу на неповний робочий час, строковику, що прийнятий на її місце потрібно встановити неповний робочий час. Адже тут ні посада, на робота не змінюється, а лише зайнятість.

Тому, якщо працівник згоден на встановлення неповного робочого часу, подає заяву - https://kadroland.com/documents/2702-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu, роботоавець видає наказ - https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika.

Тільки при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ч. 1 ст. 114 КЗпП. У Вашому випадку переведення немає, це встановлення неповного робочого часу. Пів ставки є декретною, адже основний працівник може й вийти на повну заянітість, перервали відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!