Заголовок тимчасово відсутній

Так, правомірно (атестація робочого місця для цієї відпустки не обов'язкова).

Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу з комп'ютером. Така відпустка є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (тому атестація для неї не обов'язкова – вона необхідна для відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці), яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп'ютері. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Тривалість додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу й належить тільки тим працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Тож якщо у Вас немає колективного договору, то конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером Ви просто прописуєте у наказі про надання цієї відпустки (якщо з працівником є трудовий договір у письмовій формі – то слід внести відповідну умову до нього, зазначивши право працівника на додаткову відпустку за роботу з комп'ютером).

Раді допомогти, звертайтесь ще!