Заголовок тимчасово відсутній
В цій ситуації йдеться про встановлення неповного робочого дня, що є зміною істотних умов праці. Змінити істотні умови праці можна за наявності змін в організації виробництва і праці.
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду. Цього достатньо.
Табелюйте кодом «Р» фактично відпрацьований працівниками робочий час.
Якщо ж йдеться про встановлення меншої тривалості робочого часу на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ), коли працівники працюють менше, а отримують оклад, то тут необхідно внести зміни в колдоговір.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 50 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Чи може держслужбовець без магістратури стати заступником голови
Оплата обов'язків військового обліку для менеджера з персоналу
Є відповідь АІ
Визначення списку військовозобов'язаних без звання у ВОДі
В якому списку має знаходитись військовозобов'язаний з ВОС 461000, у ВОДі якого звання відсутнє…
Документи для зарахування працівника до квоти інвалідів: що потрібно
Чи достатньо для цього завіреної копії пенсійного посвідчення інваліда…
Переведення співробітника на іншу посаду: суміщення чи переведення
Є відповідь АІ
Яка сума виплати на поховання працівника через ПФУ
Ризики втрати бронювання при військовому обліку підприємця-сумісника
Чи можна одночасно надавати основну та додаткову відпустки

Є відповідь АІ
Право на компенсацію за невикористану Чорнобильську відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правила надання відпустки працівникам з інвалідністю на підприємстві
Працюю на підприєстві 3 тиждень. На підприємстві не вівся облік працівникіфв з інвалідністю. Не надавались відпустки збільшеної тривалості. Отримала від парцівника Витяг з рішення експертної комісії 21.09.26, тобто сьогодні. Встановлена інвалідність з…
Є відповідь АІ


