Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться про встановлення неповного робочого дня, що є зміною істотних умов праці. Змінити істотні умови праці можна за наявності змін в організації виробництва і праці.

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду. Цього достатньо.

Табелюйте кодом «Р» фактично відпрацьований працівниками робочий час.

Якщо ж йдеться про встановлення меншої тривалості робочого часу на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ), коли працівники працюють менше, а отримують оклад, то тут необхідно внести зміни в колдоговір.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 50 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!