Заголовок тимчасово відсутній

За такої ситуації радимо розглянути запровадження підсумованого робочого часу.

Відповідно до ст.61 КЗпП, на підприємствах де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389

Більш детально Ви можете ознайомитись з інформацією про підсумований робочий час в методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу (далі – Рекомендації).

Звертаємо Вашу увагу, що при підсумованому обліку робочого часу, графіки повинні складатися з урахуванням таких вимог:

1)графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП. Згідно п.8 Рекомендацій, тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу

2)тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП).

3)Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!