Заголовок тимчасово відсутній
Так.
Якщо відповідно до статуту підприємства, директор може змінити форму організації своєї праці одноосібно, то запровадити дистанційну роботу директор може сам. Якщо рішення про зміну договору визначають засновники підприємства, то на підставі їх рішення, директор буде запроваджувати дистанційну роботу.
Із керівником підприємства укладають трудовий договір (контракт), в якому визначають, зокрема, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення та інші умови найму за погодженням сторін згідно ч. 4 ст. 65 ГК.
Дистанційну роботу в поєднанні з неповним робочим часом під час війни можна запровадити наказом, це не переведення. Писати собі заяву про запровадження дистанційної роботи директор не повинен. Наказ за формою, відмінною від типової, складайте від першої особи. Якщо рішення запровадити дистанційну роботу на посаді директор ухвалює самостійно, підставу до наказу не вказуйте, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3346-nakaz-pro-zaprovadzennya-distanciinoyi-roboti-direktoru. В іншому випадку підставою до наказу є рішення учасників товариства (протокол).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Чи дає працівник з відсрочкою квоту для бронювання
Чи може держслужбовець без магістратури стати заступником голови
Оплата обов'язків військового обліку для менеджера з персоналу
Є відповідь АІ
Визначення списку військовозобов'язаних без звання у ВОДі
В якому списку має знаходитись військовозобов'язаний з ВОС 461000, у ВОДі якого звання відсутнє…
Документи для зарахування працівника до квоти інвалідів: що потрібно
Чи достатньо для цього завіреної копії пенсійного посвідчення інваліда…
Переведення співробітника на іншу посаду: суміщення чи переведення
Є відповідь АІ
Яка сума виплати на поховання працівника через ПФУ
Ризики втрати бронювання при військовому обліку підприємця-сумісника
Як підприємству дізнатися дату звіряння з ТЦК
Чи можна одночасно надавати основну та додаткову відпустки

Є відповідь АІ
Право на компенсацію за невикористану Чорнобильську відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правила надання відпустки працівникам з інвалідністю на підприємстві
Працюю на підприєстві 3 тиждень. На підприємстві не вівся облік працівникіфв з інвалідністю. Не надавались відпустки збільшеної тривалості. Отримала від парцівника Витяг з рішення експертної комісії 21.09.26, тобто сьогодні. Встановлена інвалідність з…
Є відповідь АІ


