Заголовок тимчасово відсутній

Так.

Якщо відповідно до статуту підприємства, директор може змінити форму організації своєї праці одноосібно, то запровадити дистанційну роботу директор може сам. Якщо рішення про зміну договору визначають засновники підприємства, то на підставі їх рішення, директор буде запроваджувати дистанційну роботу.

Із керівником підприємства укладають трудовий договір (контракт), в якому визначають, зокрема, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення та інші умови найму за погодженням сторін згідно ч. 4 ст. 65 ГК.

Дистанційну роботу в поєднанні з неповним робочим часом під час війни можна запровадити наказом, це не переведення. Писати собі заяву про запровадження дистанційної роботи директор не повинен. Наказ за формою, відмінною від типової, складайте від першої особи. Якщо рішення запровадити дистанційну роботу на посаді директор ухвалює самостійно, підставу до наказу не вказуйте, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3346-nakaz-pro-zaprovadzennya-distanciinoyi-roboti-direktoru. В іншому випадку підставою до наказу є рішення учасників товариства (протокол).

Раді допомогти, звертайтесь ще!