🤩 Безлімітна кількість питань із сервісом «Консультація лекторів»
Отримайте персональну відповідь від топового незалежного експерта з кадрів та оподаткування.
ЮЛ
Юлія
12.04.2024 | 20:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ, 3 гр.єд.под. У працівниці, влаштованої 16.06.2008, за попередні робочі роки накопичено 85 днів невикор.щорічної основної відпуст.(додаткової не маємо взагалі, тільки щорічна по 24 дні). Скільки можна працівнику в поточному році відгуляти накопичених днів максимально? Накопичено дні основної щорічної: за робочий рік (до відп.до 3-х р.)16.06.2015 - 22.09.2015 = 2 кл.дні, (після відп.до 3-х р.) період 03.08.2018 - 15.06.2019 = 22 кл.дні, 16.06.2021 - 15.06.2022 = 24 кл.дн, 16.06.2022 - 15.06.2023 = 24 кл.дн., (поточний робочий рік ділимо на 2 частинки "до 31.12.2023") 16.06.2023 - 31.12.2023 = 13 кл.дн. і ("після 01.01.2024") 01.01.2024 - 30.04.2024 = 8 кл.дн. Всього накопичено 93 кл.дні.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.04.2024 | 16:49
Очікує відповідь
Така щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки
Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівниці можуть бути надані хоч всі накопичені дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВЯ
Якуба Вікторія
15.09.2026 | 13:20
Відповідь надано
Звітність по інвалідності: контракт або відсутність контракту директора
Яні Ярошенко.
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
Звіт по особам за інвалідністю.
Вітаю, Яна. Дякую за Вашу чудову лекцію на вебінарі! Підкажіть будь ласка, чи подавати звіт, як що:
1) засновник є директором без контракту;
2) засновник є директом з контрактом.
в обох випадках директор…
ЯЯ
Ярошенко Яна Ігорівна
експерт
15.09.2026 | 13:38
ИР
Ирина Титенко
15.09.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати завірення наказів та особистих документів працівників
Дата завірення: - Якою має бути дата завірення копій наказів? ( Накази про прийняття/переведення/ звільнення/зміна прізвища починаються з 90х років, ми уповноважені завіряти такі накази?). Можливо достатньо того, що паперові оригінали наказів були передані в Архів? - Якою датою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:18
ЛІ
Лілія
15.09.2026 | 11:43
Відповідь надано
Чи можна вимагати дані про трудову діяльність при працевлаштуванні
Вітаю.
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:21
ЛЮ
Людмила
15.09.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади на обліку
Вітаю! Підкажіть чи на сьогодні потрібноповідомляти ТЦК про зміну посади…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:09
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
15.09.2026 | 11:20
Відповідь надано
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
працівника було переведено з продавця на керуючого зі збереженням посади за попереднім місцем роботи на час увільнення в ЗСУ керуючого. Зара з працівник звільняється,яку посаду прописувати? наказ звичайний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:01
ДІ
Діана
15.09.2026 | 10:47
Відповідь надано
Процедура взяття юридичної особи на військовий облік в ТЦК
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, яка процедура взяття на облік юр. особи в тцк?
Чи є приклад заяви та перелік необхідних документів?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:59
КА
Катерина
15.09.2026 | 10:21
Відповідь надано
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Добрий день. Скажіть, будь ласка, щодо зберігання трудової книжки у роботодавця, а саме для колег, які були прийняті до 2021 року…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.09.2026 | 11:41
ОМ
Міхіда Олена Петрівна
15.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Послідовність дій при тимчасовій передачі обов'язків працівника
Добридень, маю питання: яка послідовність дій, якщо один працівник захворів і його роботу буде виконувати інша людина з іншого відділу. Чи може керівник по службовій записці покласти виконання обов'язків з доплатою на іншу людину? чи має бути обов'язково заява від цієї людини…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.09.2026 | 13:14
НА
Наталья
15.09.2026 | 09:22
Відповідь надано
Чи може діловод готувати розпорядження про надбавки працівникам
У відділі правового забезпечення та управління персоналом селищної ради є начальник відділу, головний спеціаліст та діловод відділу. Чи має право діловод, згідно законодавства, як не посадова особа, готувати розпорядження про встановлення надбавки за вислугу років для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 12:04
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
14.09.2026 | 18:48
Відповідь надано
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
чи обовязково підприємству утримувати кошти за 1 зайвий день відпустки у працівника при звільненні? чи якщо не обовяково то як це правильно зафіксувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
14.09.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Доброго дня! Підкажіть, вношу зміни до ПВТР. При внесенні змін до ПВТР необхідно робити протокол…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 22:41
ЮЛ
Юлія
14.09.2026 | 17:25
Відповідь надано
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Добрий день.Питання1 : чи можна прийняти на ФОП найманого працівника за посадою "Директор" і з яким кодом КП? Питання 2: чи можна прийняти на ФОП працівника на посаду "Керівник відділу логістики", з підлеглим "менеджер з логістики" або "фахівець з логістики"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.09.2026 | 10:21
OK
Oksana Bazarnova
14.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна для наказу та у штатному розписі використовувати назву посади Касир з кодом 4211 чи потрібно писати Касир на підприємстві з кодом 4211…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:44
КА
Катерина
14.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Чи можна навантажувати 1,5 ставкою ( 40 шодин), працівника який є студентом педагогічного вузу на 3 курсі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Добрий день. Підприємство відноситься до критичної інфраструктури, заброньований працівник відкрив тривалий лікарняний (1-2 місяці, не буде жодного відпрацьованого дня). Підкажіть будь ласка, які є варіанти вирішення питання щодо обов'язкової виплати посадового окладу у повному…
МК
Марія, консультант
експерт
14.09.2026 | 17:08
ЮЩ
Щербакова Юлія Євгенівна
14.09.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Доброго дня! Працівник оформлений на основне місце роботи і за сумісництвом на одному підприємстві. Хоче звільнитися з основного місце йде оформлюватися на інше підприємство, а за сумісництвом залишається. Чи потрібно його також звільняти з сумісництва і знову приймати? Або чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
14.09.2026 | 17:56
ДІ
Діана
14.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Вітаю!
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:39
НР
Руденко Наталія Петрівна
14.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Директор іде у відпустку. Чи обов'язково призначати в.о. директора? (Електронний підпис організація на в.о. не робитиме). Під час навчальної відпустки чи може директор підписати електронним підписом відомість на виплату зп? Якщо в.о буде призначено тільки для підпису листів, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 21:20
АГ
Гогоша Андрій Юрійович
14.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Доброго дня, скажіть будь ласка до нас на підприємство (ми являємось критичною інфраструктурою 50% бронювання) хоче працевлаштуватися працівник, який працює в навчальному закладі та має відстрочку як педагог, якщо ми оформимо його за сумісництвом чи буде він нам входити в квоту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:06
KA
Kateryna
14.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
З 2022 року працівник був мобілізований. За ним зберігалося робоче місце та середній заробіток. Потім він був безвісти пропавший до цього року, за ним теж зберігалося місце роботи та сер.ЗП. Наразі надали свідоцтво про смерть у 2023 році. В наказі про виключення зі списків…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.09.2026 | 20:25
