Заголовок тимчасово відсутній

Директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право отримати щорічну основну відпустку (не менше ніж 24 календарних дні) за відпрацьований рік (ст. 6 Закону про відпустки). Оформлення щорічної відпустки директора, яка передбачена графіком, базується на загальних правилах. По-перше, відпустка директора повинна бути передбачена графіком відпусток, згідно статті 10 Закону пpо відпустки. По-друге, за два тижні дo початку передбаченого графіком строку відпустки, кадрова служба (або працівник, що виконує функції роботи з кадрами) надає директору повідомлення про відпустку, де вказано дату її початку. А далі оформлюється наказ про надання відпустки, який підписує директор "сам на себе", підставою вижання наказу буде графік відпусток. Якщо відпустка надається поза графіком, то заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у щорічну відпустку...." та підписує його. Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі також оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор. Але також слід памятати про іншу норму ст. 10 ЗАкону про відпустки.Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Разом із тим за згодою роботодавця праціввнику може бути надана відпустки і більшої тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!