Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правильно.

Відповідно до ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108 «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691, терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами, організаціями, установами самостійно в колективному договорі або в нормативному акті роботодавця з дотриманням норм законодавства, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 5 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною – з 16 по 30 (31).

Тож, виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який повинен додержуватись встановлених строків виплати, навіть, якщо працівник пропрацює один день 15 числа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!