Так, обов’язково.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані: враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно статті 12 від 14.10.1992 № 2694-ХІІ Закону України «Про охорону праці».

У кожному випадку застосовують дистанційну роботу, якщо це можливо, та якщо роботодавець має для цього ресурси і засоби. По-друге, формулювання «може працювати» означає, що роботодавець не зобов’язаний запровадити дистанційну роботу, якщо про це просить працівник.

Можливо дана посада, за якою будете запроваджувати дистанційну робота протипоказана працівнику взагалі.

Заборона працювати дистанційно поширюється на працівників:

державних органів (постанова КМУ «Деякі питання організації роботи державних службовців та працівників державних органів у період воєнного стану» від 12.04.2022 № 440);
суб’єктів господарювання державного сектора економіки (постанова КМУ «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» від 26.04.2022 № 481).
Інші роботодавці не обмежені у можливості оформити дистанційну роботу для будь-якої категорії працівників, якщо це можливо і не протирічить законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!