Заголовок тимчасово відсутній
З 04.04. 2024 нічого не змінилося у цьому питанні.
Вам насасперед потрібно направити працівника до ТЦК для отримання належного військово-облікового документу.
Довідка не є належним військово-обліковим документом.
Чи внесене ви його до списку без заповнення усіх потрібних граф, чи не внесети взагалі - різниці немає. В обох випадках є порушення ведення військового обліку.
Тому, щоб захистити себе від штрафів, терміново направляйте працівника до ТЦК отримати військово-обліковий документ. В разі незгоди, направляйте до ТЦК повідомлення про порушення працівником Правил військового обліку.
Ось зразок такого документу https://api.kadroland.com/documents/download/6336
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відрядження для матері з дитиною: можливості та ризики оформлення
Чи можливе встановлення однакових окладів для однакових посад
Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
У рішенні …
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Чи можливе суміщення посад для працівника на сумісництві
Чи потрібно сканувати трудові книжки пенсіонерів до 2026 року
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Чи потрібно підприємству вести військово-облікові карти для обліку
Дії підприємства при звільненні працівника під час військового обліку
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …


