Приступити до роботи працівник має на наступний день після взяття на облік до свого ТЦК. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 9 ст. 26 Закону № 2232).Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text ). До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#Text , на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Також слід мати на увазі, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до Терцентру для взяття на військовий облік. Тож, вам варто перевірити у військовму квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в Терцентр. Раніше Мінсоцполітикиу листі від 05.10.2015 р. №1277/13/84-15 надавало таке розяснення: звільнені з військової служби у 5-денний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Тож до дати взяття на облік в Терцентр працівника слід табелювати ін кодом ІН.
Як правило працівник має написати заяву про вихід на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ. Адже в наказі про увільнення працівника через мобілізацію не зазначено дату її закінчення.
Не виключено, що після звільнення з військової служби працівник виявить намір оформити відпустку. Він повинен написати відповідну заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. Строків коли працівник може скористатися такою відпусткою не зазначено. Проте ст. 10 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#Text передбачено, що Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!