🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Керуйтесь Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.
Більшість обов’язків із персонального військового обліку містить пункт 34 Порядку, що визначає базові заходи з військового обліку.
Для того щоб організувати роботу з військового обліку, потрібно призначити відповідальних за ведення військового обліку. У випадку, коли на військовому обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на працівника служби персоналу. Зазвичай це інспектор з кадрів, адже саме він працює з особистими документами працівників та веде їх облік. Якщо відсутня штатна одиниця — обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві згідно п. 8 Порядку.
Підприємство зобов’язане інформувати територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, у зоні комплектування якого перебуває, про призначення або звільнення (увільнення) відповідальних за ведення військового обліку. Строк повідомлення — 7 днів з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) згідно п. 13 Порядку. Форма повідомлення унормована в додатку 1 до Порядку. Повідомлення можна особисто відвезти до ТЦК або надіслати його поштою. Радимо відвідати ТЦК, щоб налагодити робочі контакти зі службовими особами.
Більше докладніше про процедури з ведення військового обліку в матеріалах:
https://new.kadroland.com/events/650/1576
https://new.kadroland.com/news/1027-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-top-5-zapitan-ta-vidpovidei
https://new.kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Є відповідь АІ
Порядок оформлення звільнення працівниці та підписання документів
Чи варто подавати повідомлення про облікові дані працівників
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Чи може уповноважена особа підписувати додаток 4 безпосередньо
Чи відповідальна особо за в/о може підписувати додаток 4 при наявності довіреності від директора? Чи можна використовувати факсиміле директора на додатках 4…
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці під час відпустки: порядок дій та нюанси
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Звірка військового обліку з ТЦК: можливість письмового оформлення запиту
Розробка номенклатури справ: порядок дій та затвердження комісії
Дії при звірянні витягів з Резерву під час розшуку
Чи дає працівник з відсрочкою квоту для бронювання
Порядок оформлення тимчасових переведень та строкових договорів працівників
Штатний розклад: відсутність керівника в методичному відділі допустимо
Є відповідь АІ
