Заголовок тимчасово відсутній
В працівника є велика кількість накопичених відпусток за поперендні періоди.
Як правильно оформити йому відпустки. Включити в грфік на початок року всі накопичені відпустки чи кожну відпустку робити наказом про перенесення?
І якщо вже включені періоди в графіку відпусток, чи потрібно робити наказ про перенесення відпустки за попередній період?
Включіть у графік відпустки за поточний рік та минулі робочі роки.
Якщо є заборгованості по відпустках за минулі роки, графік дозволить надати належні працівнику відпустки насамперед, з урахуванням безперебійної роботи організації, інтересів працівника і можливості для їх відпочинку.
Якщо за минулі періоди не робили накази про перенесення відпусток, то й наразі не потрібно, включіть у графік всі невикористані відпустки за минулі роки. Якщо будете надавати по графіку, то зможете питання поступово вирішити, якщо ні, тоді переносьте на інший період відпустки наказом.
Якщо у графік відпусток не включили, не отримані за минулі роки відпустки, то невикористані відпустки можуть надаватися за заявою працівника, що буде підставою для видання наказу про відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


