Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від якого місця роботи його направлено у відрядження: тільки з основного чи одночасно з основного та сумісництва. Відповідно до п. 13 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не здійснюється. Тобто якщо за сумісництвом працівника у відрядження не направляли, то й оплачувати час відсутності його на роботі не потрібно. Це підтверджують фахівці Мінсоцполітики в листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13 та Мінфіну в листі від 29.12.2007 № 31-18030-07-27/29310. В табелі за цей час сумінику слід проставляти код «І» (інші причини неявок). У свою чергу за основним місцем роботи проставляємо «ВД».
Якщо працівник одночасно відряджається з основного місця роботи і з місця роботи за сумісництвом, то в цьому випадку вимоги ч. 4 ст. 121 КЗпП повинні виконуватись за обома місцями роботи. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними. Відповідно за обома ТД буде позначка ВД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!