Ні, при переведенні на іншу посаду випробування не встановлюється.

Випробування встановлюємо лише під час прийняття на роботу згідно ч. 1 ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. Оскільки трудовий договір з працівником вже уклали і йдеться про зміну умов договору в частині посади, випробування за новою посадою інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.

Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Для тимчасового переведення без згоди працівника, можна перевести лише на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов: мета роботи — відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей; робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я, згідно частина 2 статті 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194.

З згодою сторін тимчасове переведення застосовують, якщо відсутній працівник, який постійно виконує роботу за посадою. Наприклад, на час відсутності працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у навчальній, це гідна випробуванню. Тоді за тимчасового переведення, строк, якого закінчиться можна повернути працівника на свою посаду. Але якщо у роботодавця немає підстав для тимчасового переведення, переводять за згодою постійно і тоді, якщо працівник буде потрібно перевести на нижчу посаду, тоді лише за згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!