Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, працівника буде зараховано до квоти.

Оскільки робота слюсаря не пов'язана з психоемоційними навантаженнями, то за відсутності інших протипоказань у довідці МСЕК Ви можете прийняти на роботу такого працівника.

У разі, якщо працівника з інвалідністю буде прийнято за основним місцем роботи, він буде враховуватись до квоти осіб з інвалідністю на загальних підставах незалежно від того, працюватиме повний чи неповний робочий день – адже виконанням нормативу робочих місць у належній кількості вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (ч. 4 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152)), і інших умов немає (тобто тривалість роботи працівника (повний або неповний робочий час) не впливає на його зарахування до квоти).

Щодо виконання чи невиконання нормативу, то орієнтуйтеся на кількість працівників Вашого підприємства – у ч. 1 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі 4 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!