Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику встановлено 8 годинний робочий день, п`ятиденка, денна зміна. Є виробнича необхідність вийти у нічну зміну - один раз. Як бути з наступним робочим днем? Адже зміна нічна закінчиться о 6-й ранку, чи може працівник залишитися на денну зміну? Чи потрібно ставити свій рахунок і переносити робочий день на вихідний? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2024 | 19:09

Очікує відповідь

Має виходити за графіком роботи.

У період дії воєнного стану дозволяється залучати працівників за їх згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі днінаправляти у відрядження відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. Як передбачено ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661, робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Тобто за роботу у нічний час не передбачено надання іншого дня відпочинку.

Якщо залучення до надурочних робіт, то відповідно до статті 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Оплата надурочних годин за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація у вигляді відгуку не дозволяється згідно ст. 106 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647

Але зважайте на фізичні можливості працівника, за згодою можете надати один день відпустки, щорічної чи без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату