Заголовок тимчасово відсутній

Так, продовжувати.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) у разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена.

Згідно ж з ч. 2 ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n377) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Отже, оскільки Ваш працівник був направлений на медогляд і за цей час за ним мала зберігатися зарплата, то саме щорічна відпустка має бути перенесена або продовжена на відповідну кількість днів (у Вашому випадку – на один). А от якби працівник, приміром, перебував у відпустці без збереження зарплати, то продовжувати таку відпустку чи зберігати за дні медогляду середній заробіток було б не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!